Không đổ lỗi
Điều khiến cấp trên khó chịu nhất là sự thiếu trách nhiệm của nhân viên. Do đó, mỗi khi gặp vấn đề, thay vì tìm cách “thoát tội”, bạn hãy chủ động phân tích và đưa ra hướng giải quyết. Người sếp giỏi chắc chắn sẽ ghi nhận sự thành khẩn này và giúp bạn giải quyết khó khăn.
(Khâm Phục, Trưởng phòng thiết kế Công ty VNTIC): Đừng bao giờ vòng vo ngụy biện cho những sai lầm, mà nên thẳng thắn thú nhận để sớm giải quyết. Ai chẳng có lúc mắc lỗi, quan trọng phải biết cách khắc phục mới là người chuyên nghiệp.
Chủ động trong công việc đừng để cấp trên phải nhắc nhở bạn làm việc đúng tiến độ. Nhiệm vụ của bạn phải luôn chủ động báo cáo tình hình công việc mỗi khi hoàn thành. Hạn chế hỏi sếp những câu mà bạn đã biết trước câu trả lời. Cô ấy có thể nghĩ rằng bạn lười suy nghĩ, kém linh động.
(Phương Uyên – Quản lý Marketing Đại học RMIT): Luôn hoàn thành tốt công việc được giao là điều kiện cần của một nhân viên giỏi. Nhưng để trở thành ứng cử viên sáng giá để tôi đề bạt thăng tiến, bạn cần thể hiện năng lực thông qua các ý tưởng mới giúp công việc được hoàn thành hiệu quả hơn cũng như đề xuất giải pháp cho những tình huống khó khăn. Qua đó, bạn chứng minh với sếp mình rằng đã sẵn sàng đảm nhận trọng trách ở một vị trí cao hơn.
Không làm việc bằng cảm xúc
Không nên để cảm xúc cá nhân xen vào công việc cũng như đừng gửi e-mail cho sếp và đồng nghiệp trong lúc tâm trạng đang nóng giận hoặc thất vọng. Nên chịu khó với cộng sự, hãy viết e-mail nhưng đừng gửi, mà hãy đọc đi đọc lại đến khi bình tĩnh và bắt đầu sửa dần nội dung để mang tính xây dựng hơn. Cuối thư, nhớ hỏi ý kiến của sếp về giải pháp, sếp sẽ đánh giá cao khả năng ngoại giao của bạn.
(Đoàn Thùy Trang, CEO Công ty Chloris Doan): Tôi đặc biệt có cảm tình và đánh giá cao những cộng sự biết tiết chế cảm xúc trong công việc. Vì thế, tôi đòi hỏi nhân viên phải kìm nén cảm xúc cá nhân, không vì nóng nảy mà có những hành động không đúng mực ảnh hưởng đến môi trường làm việc chung.