Giải thích với nhà tuyển dụng từ nay mọi chuyện sẽ khác như thế nào
Gần như là tất yếu, bạn sẽ trở thành một nhân viên khác sau khi bị sa thải. Hãy nói về điều đó với nhà tuyển dụng. Nói xem bạn sẽ ngăn chặn chuyện tương tự lặp lại trong tương lai như thế nào? Bạn đã có những thay đổi cụ thể nào trong hành vi nghề nghiệp để đảm bảo chuyện đó không lặp đi lặp lại trong sự nghiệp của bạn?
Hãy trả lời những câu hỏi này thật chín chắn và bằng sự khiêm tốn. Bằng cách đó, bạn sẽ đưa được người phỏng vấn đứng về phía bạn.
Điều bạn muốn chắc hẳn là thể hiện sự cân bằng và sáng suốt trong cuộc nói chuyện này với nhà tuyển dụng. Vì thế, hãy lên kế hoạch và tập luyện kỹ lưỡng từ trước. Nếu bạn để cảm xúc chi phối, bất lợi sẽ xảy đến.
Điều quan trọng nhất là bạn ghi nhớ rằng, sự minh bạch sẽ giúp bạn ra khỏi câu hỏi “khó nhằn” này của nhà tuyển dụng sớm hơn. Nếu người phỏng vấn cảm thấy bạn đang giấu điều gì đó, họ sẽ tiếp tục đặt câu hỏi để đào sâu thông tin cho tới khi nào họ cảm thấy thỏa mãn. Hoặc tệ hơn, họ sẽ thẳng tay loại bạn. Chẳng có lý do gì để họ tuyển một nhân viên khiến họ cảm thấy nghi ngờ hoặc không thoải mái trong khi có rất nhiều ứng viên đủ chuẩn khác để lựa chọn.
Cuối cùng, hãy ngẩng cao đầu. Bạn là một ứng viên mạnh, cho dù đã có lần bị sa thải. Hãy tập trung vào những thành tích bạn đã đạt được, cũng như những thứ mà bạn cảm thấy tự hào nhất. Nhà tuyển dụng hiểu bạn là con người và bạn hãy tin rằng, họ đã từng nghe những câu chuyện còn tệ hơn cả chuyện của bạn.