Công nhân mua... “bệnh”

Sau khi nghỉ lễ 2-9, có đến trên 1/10 trong tổng số 2.000 công nhân một công ty có vốn nước ngoài tại Khu Công nghiệp Sóng Thần – Bình Dương, xin nghỉ ốm. Giám đốc nhân sự công ty trên cho biết: “Công ty phải nghỉ hẳn một chuyền sản xuất, chuyến hàng đó bị trễ, khách hàng phạt nặng”. Sau khi được kiểm tra, nhiều công nhân nghỉ việc thừa nhận, do đi chơi ngày lễ quá mệt nên hôm sau phải nghỉ việc. Nhưng vì sợ bị kỷ luật và không muốn mất tiền lương nên vào các trung tâm y tế xin giấy nghỉ ốm. Ba tháng mất hơn 3.600 ngày công Tương tự, vừa qua Công ty Saigon F. (Khu Công nghiệp Linh Trung 2 – TPHCM) suýt bị trễ đơn hàng do cùng lúc có đến 300 công nhân nghỉ ốm. Ông Đoàn Văn Nghi Phương, trưởng phòng nhân sự công ty, cho biết: Sử dụng khoảng 2.500 công nhân, không rõ lý do gì công nhân đồng loạt nghỉ bệnh với số đông như thế. Song chỉ 1, 2 ngày sau số công nhân trên đã trở lại làm việc. Theo số liệu thống kê tại công ty, trong quý II/2005 có đến 1.374 lượt công nhân xin nghỉ ốm với tổng số ngày nghỉ trên 3.600 ngày. Vì họ nghỉ ốm theo ý kiến của cơ quan y tế nên BHXH TPHCM phải thanh toán trợ cấp ốm đau trên 133 triệu đồng. Ông Lê Công Dũng, Giám đốc Nhân sự Công ty A.T (Khu Chế xuất Linh Trung I –TPHCM), cho biết: Việc nghỉ ốm tràn lan như trên không những thâm lạm nguồn quỹ BHXH mà còn làm ảnh hưởng nghiêm trọng tiến độ sản xuất của doanh nghiệp. Tại công ty này, trong một quý, số tiền thanh toán ốm đau của công nhân lên đến 250 triệu đồng. Cơ quan BHXH TPHCM cũng phải nhắc nhở công ty kiểm soát chặt việc công nhân ồ ạt nghỉ ốm tùy tiện nhưng công ty cũng “bó tay”. Ban giám đốc công ty nhiều lần đề nghị kỷ luật nghiêm khắc những công nhân viện lý do ốm để nghỉ việc, nhưng thực tế việc này không thể thực hiện. Lý do chính vẫn là công nhân rất dễ dàng xin được giấy cho phép nghỉ ốm đau của cơ quan y tế dù thật sự họ chẳng ốm đau gì. Kỷ luật họ vì lý do trên thì họ sẽ khiếu nại, lại phiền! Cấp giấy vì... “tình thương mến thương” (?) Để tìm hiểu vụ việc, Công ty Saigon F. đã cử nhân viên đến làm việc với các trung tâm y tế, nơi công ty đăng ký BHYT cho công nhân. Tại đây, lãnh đạo các trung tâm y tế cho biết, có rất nhiều công nhân thực chất không bệnh đến nỗi phải nghỉ việc. Thế nhưng, công nhân đã lỡ nghỉ và năn nỉ bác sĩ nên bác sĩ... thương tình cho giấy xác nhận. Chính sự lỏng lẻo này nên nhiều công nhân lợi dụng để vừa được nghỉ việc vừa hưởng được tiền lương do BHXH chi trả. Vừa qua, khi Công ty A.T buộc làm tường trình về việc nghỉ ốm liên tục, một công nhân thú nhận: Trước khi đi làm thì được một người hàng xóm đề nghị trả tiền để chở giúp lên huyện Bình Long (tỉnh Bình Phước). Thấy có được mấy chục ngàn khá dễ nên anh ta nghỉ việc, đi luôn. Chiều về, công nhân này tạt vào xin giấy nghỉ ốm. Thế là chỉ mất có mấy ngàn khám bệnh mà vừa có tiền, vừa được trả lương lại không bị công ty kỷ luật. Bức xúc vì việc này, công ty thử cử một tổ trưởng đang khỏe mạnh đến khám bệnh, cũng được bác sĩ cấp ngay một giấy nghỉ ốm 2 ngày... Sẽ không được tin cậy Trước đây, Cơ quan BHXH TPHCM đã phát hiện hàng loạt vụ gian lận hồ sơ hưởng trợ cấp ốm đau ở các công ty: G.E Vina (quận Thủ Đức – TPHCM), D.N Vina (Khu Chế xuất Linh Trung I – TPHCM)... Tiếp tay cho hành vi này chính là một số bác sĩ ở các cơ sở y tế khám - chữa bệnh diện BHYT. Chúng tôi thử làm một cuộc khảo sát nhỏ từ trên 1.000 giấy xác nhận nghỉ ốm hưởng BHXH của Công ty Saigon F., phát hiện có đến 30% chỉ ghi bệnh chung chung là: ốm, cho phép nghỉ 2 ngày. Bình quân hằng năm, cơ quan BHXH chi trả các chế độ ốm đau, thai sản nghỉ dưỡng sức lên đến 60 tỉ đồng. Việc lạm dụng để nhận tiền trợ cấp ốm đau là vi phạm pháp luật và ảnh hưởng đến sự công bằng của chính sách BHXH. Về phía công nhân, làm như vậy là không nên. Doanh nghiệp có thể khó kỷ luật được họ, nhưng doanh nghiệp sẽ không muốn tái ký hợp đồng lao động sau này.