Lắng nghe và chia sẻ

Tám tháng đầu năm 2012, trong khi các doanh nghiệp (DN) ở KCN Bình Chiểu, quận Thủ Đức - TPHCM đau đầu với bài toán giữ lao động thì tình hình sản xuất tại Công ty TNHH Ever Win (100% vốn Đài Loan, sản xuất đồ hộp) vẫn ổn định. Tiếp xúc với chúng tôi, nhiều công nhân (CN) bày tỏ sự hài lòng khi việc làm, thu nhập, đặc biệt là phúc lợi, luôn ổn định ở mức cao.

Giờ nghỉ trưa, từng tốp CN Ever Win vui vẻ kéo về nhà ăn. So với trước, bữa cơm trưa của CN được chăm chút hơn với nhiều rau xanh và thịt. Hệ thống nước uống cũng được sửa chữa, thay mới để bảo đảm sức khỏe CN.

Để có được kết quả ấy, ban chấp hành Công đoàn (CĐ) cơ sở đã khảo sát tình hình giá cả, thu nhập, chi tiêu thực tế của CN để làm cơ sở đề xuất ban giám đốc cải thiện bữa ăn, chính sách tiền lương, phúc lợi. Những thông tin xác thực ấy cùng cách kiến giải có lý, có tình của CĐ cơ sở đã thuyết phục ban giám đốc. Nhờ đó, CN được hưởng thêm nhiều khoản phụ cấp cao hơn luật như: tiền ăn sáng (100.000 đồng/tháng), tiền nhà trọ (200.000 đồng/tháng), chưa kể bữa ăn giữa ca cũng được cải thiện.

Từ kinh nghiệm trong việc thương lượng, ông Đinh Văn Giai, chủ tịch CĐ công ty, tiết lộ: “Để có cơ sở thuyết phục ban giám đốc, chúng tôi đã tiến hành khảo sát nhằm nắm chắc tâm tư, nguyện vọng CN. Những đề xuất hợp lý đều được DN hiểu và ủng hộ”.

CĐ cơ sở Công ty Tích Hanh (quận Bình Tân-TPHCM) cũng có cách làm bài bản như vậy, nhờ đó đã giúp công ty giữ ổn định lực lượng lao động. Bà Phan Thị Minh Thu, chủ tịch CĐ công ty, cho biết: “CN chỉ an tâm gắn bó với DN khi công việc, thu nhập ổn định. Tham gia cùng DN hoàn thiện chính sách đãi ngộ CN cũng là cách ổn định quan hệ lao động”.

Những lần kiểm tra thực hiện pháp luật lao động tại công ty, nhiều thành viên đoàn kiểm tra liên ngành quận Bình Tân đánh giá rất cao chính sách đãi ngộ nơi đây. Các khoản trợ cấp nhà trọ, phụ cấp tay nghề, phụ cấp trách nhiệm (thấp nhất 50.000 đồng, cao nhất 1,5 triệu đồng/tháng) được CĐ thuyết phục ban giám đốc đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Theo bà Huỳnh Thị Cẩm Lan, giám đốc công ty, sự lắng nghe và chia sẻ của DN giúp CN an tâm, gắn bó hơn với nơi làm việc.

Hiểu nhau hơn qua đối thoại

Tại hội thảo về tiền lương mới đây ở TPHCM, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhìn nhận: “Tranh chấp chủ yếu xảy ra do DN ít quan tâm đến CN, chưa coi CĐ là đối tác hợp tác. Nếu CN bức xúc, DN phải chủ động hợp tác với CĐ để tháo gỡ, không nên thoái thác trách nhiệm, bởi điều đó chỉ khiến quan hệ lao động thêm phức tạp”.

Trong thực tế, ngày càng nhiều DN coi trọng việc xây dựng quan hệ hợp tác với CĐ. Tại Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam (100% vốn Đài Loan, huyện Củ Chi-TPHCM), định kỳ một lần/tuần, CĐ cơ sở chủ trì buổi đối thoại giữa ban giám đốc và tập thể CN. Buổi đối thoại hết sức cởi mở giúp CN mạnh dạn trình bày ý kiến của mình liên quan đến việc làm, thu nhập.

“Không khí đối thoại thẳng thắn, chân tình giúp DN và người lao động hiểu nhau hơn, những vướng mắc trong quan hệ lao động nhờ đó cũng được giải tỏa”- ông Lê Trần Thanh Hải, chủ tịch CĐ công ty, cho biết. Qua đối thoại, quan hệ lao động tại DN luôn ổn định, đời sống CN ngày càng cải thiện. Các khoản phụ cấp (thấp nhất 50.00 đồng, cao nhất 1 triệu đồng) đã tạo động lực làm việc cho người lao động.