Cấm cửa, đuổi việc không cần lý do

Anh Nguyễn Văn Tuấn làm việc tại Cty TNHH kiểm toán và dịch vụ tin học TPHCM - AISC (viết tắt Cty – ĐC: 142 Nguyễn Thị Minh Khai, Q.3, TPHCM) từ ngày 1.1.2009, bằng HĐLĐ không xác định thời hạn, công việc là nhân viên bảo trì điện. Anh Tuấn trình bày, trong thời gian làm việc, anh luôn hoàn thành công việc, chưa một lần bị kỷ luật.

“Cho đến ngày 1.4.2013, khi tôi được Trưởng phòng Tổ chức hành chính của Cty đề nghị vào gặp TGĐ là ông Phạm Văn Vinh để giải thích về hóa đơn mua vật tư sửa máy lạnh thì ông Vinh không ký, đập bàn, trợn mắt và đuổi tôi ra ngoài” - anh Tuấn nói. Theo anh Tuấn, anh đã cố gắng giải thích với ông Vinh vì những hóa đơn này đều làm đúng trình tự, những lần trước ông Vinh đều ký, nhưng không hiểu sao lần này lại “nổi đóa” như vậy.

“Nghĩ sự việc chỉ dừng lại ở đó, nhưng tôi rất bất ngờ vì ngay trong ngày hôm đó, TGĐ đã ký thông báo chấm dứt HĐLĐ với tôi. Trong thông báo nêu rõ “Căn cứ vào nhu cầu công việc của Cty, nay Cty không còn nhu cầu sử dụng LĐ đối với NLĐ” nên cho tôi nghỉ việc” – anh Tuấn nói. Oái oăm hơn, từ lúc ra thông báo, ông Vinh lại “cấm cửa”, không cho anh Tuấn được vào Cty mặc dù đồ đạc, tư trang của anh vẫn còn ở Cty.

Cụ thể, trong thông báo ngày 1.4.2013, ghi rõ “Từ ngày 5.4.2013, ông Tuấn không còn nghĩa vụ và trách nhiệm phải vào Cty với bất cứ lý do nào”. Cùng ngày, ông Vinh cũng ký thông báo gửi Ban bảo vệ Sở Tài chính TPHCM (nơi AISC đặt trụ sở) để “kiểm soát việc ra vào của ông Tuấn”. Ngày 15.5.2013 (45 ngày kể từ ngày ra thông báo), ông Phạm Văn Vinh đã ký quyết định số 05913/AISC-QĐ cho anh Tuấn thôi việc!

Sai vì “chưa có kinh nghiệm sa thải”!

Làm việc với PV Báo Lao Động về việc chấm dứt HĐLĐ với anh Tuấn, ông Phạm Văn Vinh thừa nhận đã sa thải NLĐ trái pháp luật. Nhưng ông Vinh cũng biện minh rằng, do đây là lần đầu tiên đuổi việc nhân viên nên chưa có... kinh nghiệm! Tại buổi làm việc, ông Vinh liên tục đưa ra lý do cho rằng, nhân viên Tuấn có ý thức kỷ luật kém, thường xuyên gây gổ với mọi người, đi trễ, vi phạm giờ làm.

“NLĐ ít học, suy nghĩ người ta khác lắm! Anh Tuấn này có máu côn đồ! Nhiều lần vi phạm nội quy Cty và đã bị xử lý!” – ông Vinh nói. Tuy nhiên, khi PV đề nghị được xem các biên bản xử lý vi phạm của Cty dành cho anh Tuấn thì ông Vinh chỉ đưa ra được 1 bản kiểm điểm với lý do anh Tuấn nghỉ 1 ngày làm mà không xin phép! Theo ông Vinh thì những lần khác không có biên bản, hoặc để đâu mất!

“Đây là lần đầu tiên sa thải người, chúng tôi không có kinh nghiệm nên làm trái luật. Mà đã làm trái là phải sửa” – ông Vinh nói. Trao đổi với PV, anh Tuấn bức xúc cho rằng: “Nói tôi gây gổ, đánh nhau, bị kỷ luật là không đúng. Trong suốt thời gian làm việc tôi đều hoàn thành mọi công việc được giao, bạn bè, anh em ở Cty đều quý mến, tôi chưa từng vi phạm lỗi gì nghiêm trọng.

Thế nên, trong quyết định buộc tôi thôi việc, Cty cũng không đưa ra được lý do mà chỉ là “căn cứ vào điều lệ Cty, căn cứ quyền hạn và trách nhiệm của TGĐ Cty, theo thông báo chấm dứt HĐLĐ” rồi cho tôi thôi việc”.

Đồng quan điểm với anh Tuấn, một cán bộ CĐ của LĐLĐ TPHCM phân tích, việc xử lý kỷ luật LĐ theo hình thức sa thải (là hình thức nặng nhất với NLĐ) chỉ được áp dụng khi: NLĐ có các hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, sử dụng ma túy, tự ý bỏ việc 5 ngày trong 1 tháng... theo Điều 126 Bộ luật LĐ.

Trong trường hợp này, Cty AISC sa thải nhân viên mà không lập hội đồng xử lý kỷ luật, không có biên bản, sự tham gia của CĐ, đặc biệt là không có các lý do chính đáng theo Điều 126 là hoàn toàn sai.