Lãnh đạo qua thi tuyển làm việc rất tốt

TP Đà Nẵng vừa lên kế hoạch thi tuyển hàng chục chức danh lãnh đạo cấp trưởng, phó phòng cho năm 2013. Đây cũng là một hoạt động thường xuyên của Đà Nẵng từ nhiều năm nay trong khuôn khổ Đề án “Thi tuyển giám đốćc, phó giám đốc (và tương đương) một số đơn vị sự nghiệp thuộc UBND TP Đà Nẵng”.

Pháp Luật TP.HCM trao đổi với Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng Đặng Công Ngữ xung quanh vấn đề này.

Tuyển chức danhcó “tỉ lệ chọi”

. Phóng viên: Thưa ông, sau bảy năm tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo, TP Đà Nẵng đã gặt hái được những kết quả ra sao?

+ Ông Đặng Công Ngữ: Sau bảy năm (2006-2013) thông qua thi tuyển các chức danh giám đốc sở, phó giám đốc sở; chi cục trưởng, phó chi cục trưởng; trưởng phòng, phó trưởng phòng thuộc sở, ban ngành và UBND quận, huyện…, TP Đà Nẵng đã bổ nhiệm được 92 người trúng tuyển vào các chức danh quan trọng từ 283 ứng viên đăng ký dự thii. Bình quân ba ứng viên đăng ký dự thi một chức danh, một số vị trí chức danh khác có đến năm ứng viên dự thi.

Về tuổi đời bình quân của ứng viên dự thi là 35-40, đặc biệt có nhiều ứng viên tuổi đời còn rất trẻ, chỉ 25. Chính đội ngũ cán bộ được thi tuyển này đã góp phần không nhỏ vào công cuộc phát triển TP trong thời gian qua. Đây đều là những cán bộ tâm huyết và là trụ cột cho các vị trí chức danh lãnh đạo cao hơn sau này.

Qua thi tuyển sẽ chọn được những người có trình độ, năng lực, có phẩm chất đạo đức tốt để phục vụ cho sự phát triển của TP Đà Nẵng. Ảnh: LÊ PHI

. Vậy cái được lớn nhất của TP từ việc thi tuyển này là gì?

+ Đây cũng là chủ trương lớn của Thành ủy. Cái được quan trọng nhất là các cơ quan, đơn vị đã tuyển chọn được những người có trình độ, năng lực, có phẩm chất đạo đức tốt để phục vụ cho sự phát triển của TP. Đặc biệt, đội ngũ này sẽ góp phần bổ sung cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ vừa có trình độ lại có năng lực của TP. Đây cũng là lực lượng tạo nguồn cán bộ kế thừa có chất lượng cao để đảm đương dần những trọng trách của TP.

Không có chuyện “ngáng đường”

. Những ứng viên trúng tuyển làm việc thế nào, họ có đạt yêu cầu của TP hay không?

+ Hầu hết họ đều làm việc rất tốt và đảm bảo các yêu cầu, nhiệm vụ của TP giao phó. Bởi họ được chọn để làm đúng với năng lực, trình độ. Quan trọng nữa là họ làm đúng với chức danh thi tuyển nên họ làm việc rất hiệu quả và tâm huyết. Họ chẳng phàn nàn gì nhiều vì được bố trí vào những vị trí phù hợp với năng lực. Tuy cũng có một số ứng viên sau khi thi tuyển về làm cấp dưới cho một số người thì có bị cản trở, hạn chế một số mặt nào đó nhưng nhìn chung các cán bộ được thi tuyển đều làm việc rất tốt. TP rất hài lòng với người được tuyển chọn.

. Việc thi tuyển này có “ngáng đường” những cán bộ nguồn được cơ cấu vào các chức danh lãnh đạo của TP?

+ Về điều này thì TP rất may mắn vì đa số ứng viên dự thi vào các chức danh lãnh đạo cũng đồng thời là cán bộ dự nguồn. Hầu hết các ứng viên dự nguồn đều trúng tuyển vì họ được đào tạo và có năng lực tốt. Việc thi tuyển cũng diễn ra một cách công bằng giữa ứng viên là cán bộ dự nguồn và cán bộ ngoài luồng. Ai có năng lực, trình độ, phẩm chất tốt thì người đó trúng tuyển. Thậm chí có nhiều người sau khi trúng tuyển nay đã là “tư lệnh” một số sở, ngành rồi đấy. Ví như giám đốc Sở GD&ĐT hiện nay cũng là người từng tham gia thi tuyển theo đề án này.

. Năm nay Đà Nẵng sẽ tuyển bao nhiêu chức danh?

+ Hằng năm, sau khi căn cứ vào nhu cầu thực tế tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND TP thì Sở Nội vụ sẽ lên chỉ tiêu. Các đơn vị cần tuyển chức danh nào thì Sở sẽ thống kê và tổ chức thông báo thi tuyển rộng rãi. Việc thi tuyển cũng được tiến hành làm nhiều đợt. Đơn vị nào có nhu cầu trước thì thi tuyển trước. Nhưng hằng năm thường tổ chức thi từ tháng 11 đến tháng 12, còn năm nay đang chờ xin ý kiến của TP. Sau khi thi, trong vòng một tháng sẽ có kết quả và được công bố công khai.

Theo kế hoạch thì trong năm 2013 này, Sở sẽ thi tuyển 40 vị trí chức danh cán bộ lãnh đạo và quản lý cấp trưởng, phó phòng. Trong đó có một số vị trí quan trọng như cấp phó một đơn vị sự nghiệp thuộc UBND TP; phó phòng thuộc Sở Nội vụ…

. Xin cảm ơn ông.

LÊ PHI