Theo thông báo này, những CN ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn từ 1 đến 3 năm sẽ nghỉ việc vào ngày 18-6; những CN ký HĐLĐ không xác định thời hạn sẽ nghỉ việc vào ngày 3-7. Tuy nhiên, trong thực tế, có rất ít người trong số 150 lao động của công ty được ký HĐLĐ thời hạn 1 năm mà hầu hết chỉ ký HĐLĐ thời vụ dù nhiều người đã làm việc lâu năm. CN rất lo lắng vì công ty đã nhiều lần nợ lương CN, tình hình tài chính hết sức khó khăn nên nhiều khả năng sẽ không giải quyết đầy đủ
quyền lợi cho CN nếu họ bị
mất việc. Một điều đáng nói hơn nữa là thời gian qua, công ty không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) nên khi nghỉ việc, CN cũng sẽ không được giải quyết chế độ BHXH.
Sự việc này gợi nhớ đến tình cảnh của 155 CN một doanh nghiệp có vốn đầu tư của Pháp khác là Công ty Maxrob (trụ sở tại quận 3 - TPHCM). Tháng 2 vừa qua, công ty cũng đột ngột
đóng cửa, đẩy toàn bộ người lao động (NLĐ) vào chỗ mất việc mà không được hưởng bất cứ một quyền lợi nào. Khi đóng cửa ngừng hoạt động, toàn bộ tài sản của công ty bị ngân hàng niêm phong để “xiết nợ”; trong khi công ty vẫn còn nợ lương, thưởng tết của NLĐ và nợ BHXH khoảng 1,3 tỉ đồng nhưng không có cách gì để đòi lại được. LĐLĐ quận 3 và LĐLĐ TPHCM đã nhiều lần yêu cầu các cơ quan chức năng can thiệp, trả lại quyền lợi cho CN, nhưng đến nay, vẫn chưa có phản hồi.
Trở lại vụ việc tại Công ty Tohubohu, nếu Ban Quản lý các KCX-KCN TP và các ngành chức năng TP không can thiệp từ bây giờ thì nguy cơ xảy ra một Maxrob thứ hai là điều khó tránh!
Hồng Vân