Một người phụ nữ thành công trong công việc sẽ phải đối mặt với vấn đề mà ít nam giới gặp phải: duy trì sự cân bằng giữa đời sống cá nhân và công việc. Nói như Sheryl Sandberg, Giám đốc Hoạt động (COO) của Facebook, thì “sẽ không có điều gì trên đời này khó như việc cân bằng công việc và gia đình”. Để cân bằng được 2 yếu tố này đòi hỏi người phụ nữ phải cống hiến 100% sức lực của mình. Sự cân bằng này sẽ là không thể nếu như phụ nữ thiếu đi một nền tảng làm việc cho phép họ vừa làm việc, vừa chăm sóc gia đình.
Năng lực của phụ nữ trong công việc là điều không có gì phải bàn cãi. Phụ nữ làm quản lý cấp cao thường cho thấy những phẩm chất đặc biệt mà nam giới khó có thể rèn giũa như sự tinh tế, mềm mỏng vốn mang lại sự dung hòa và hiệu quả công việc lâu bền, sự duyên dáng thu hút trong công việc. Tuy nhiên, trong cuộc chạy đua tới một vị trí nào đó thường các ứng viên nữ phải nổi bật hơn hẳn thì mới có thể đánh bại được ứng viên nam.
Tài năng nữ cần được tạo điều kiện
Trong làng công nghệ, mặc dù được thống trị bởi các nhà lãnh đạo nam giới, nhưng mỗi khi xuất hiện một phụ nữ quản trị thì họ đều là một gương mặt xuất sắc hiếm gặp. Sheryl Sandberg, COO của Facebook và Marissa Mayer, CEO của Yahoo!, là 2 gương mặt điển hình. Bên cạnh việc cống hiến hết mình cho sự phát triển của công nghệ và công ty, họ cũng là những người mẹ hàng ngày phải chăm sóc con cái. Sandberg chia sẻ về một kỷ niệm khó quên, khi vừa phải cho con bú, vừa phải dự một cuộc họp truyền hình có sự tham dự của đông đảo các quản trị viên khác khi còn làm cho tập đoàn công nghệ Google. Hay con trai McAllister mới sinh của Marissa Mayer cũng theo mẹ tới văn phòng để “làm việc”. Thế nhưng không phải người mẹ nào cũng may mắn được tạo điều kiện để tiếp tục công việc nhất là làm việc cho những tập đoàn ít thân thiện với nữ giới hơn. Vì vậy, một số nhà quản lý đã chọn cách rời xa văn phòng để làm trọn thiên chức của người mẹ, người vợ.
Hai người bạn là quản trị viên cao cấp, mẹ của 4 đứa con nhỏ cuối cùng đã tìm ra một giải pháp lý tưởng để hỗ trợ những phụ nữ yêu con cái và gia đình nhưng cũng khao khát được khẳng định bản thân. Họ đã cùng sáng lập nên trang web PowerToFly. Ở đó bạn có thể đăng ký một tài khoản truy cập, tạo cho mình một hồ sơ, tham gia tuyển chọn và làm việc từ xa cho các dự án lớn.
Trước khi thành lập PowerToFly, hai người phụ nữ này đã có sự nghiệp mà nhiều người đàn ông mơ ước. Katherine Zaleski từng là Giám đốc Điều hành của tờ Huffington Post mảng kỹ thuật số và Milena Berry là Giám đốc Công nghệ của Avaaz.org, tổ chức toàn cầu hàng đầu về hoạt động gây quỹ. Sự nghiệp xuất sắc cũng không cứu được họ khỏi cảm giác có lỗi với gia đình, khi không thể dành thời gian cho con cái và từ đó, không còn tìm thấy chính mình trong công việc. Khi Zaleski sinh con đầu, thoạt đầu cô nghĩ, chỉ nghỉ sinh 3 tháng là đủ rồi. Nhưng thời gian trở lại với công việc, Zaleski phát hiện cô hoàn toàn sai. Nếu không ở văn phòng làm việc quần quật 10 tiếng, chắc chắn cô sẽ bị đào thải, trong khi bản thân và gia đình đều không sẵn sàng. Thực tế này khiến Zaleski trăn trở. Cô cho rằng, thực tế công việc không hề thay đổi, trong khi bản thân phụ nữ lại thay đổi rất nhiều. Đặc biệt ngày nay, phụ nữ trở nên năng động hơn bao giờ hết và họ sẵn sàng làm việc với hiệu suất rất cao cho các dự án toàn cầu. Trong khi đó, với việc quản lý Huffington Post mảng kỹ thuật số trước kia, Zaleski thấy rằng việc tận dụng nhân lực từ xa là rất có lợi cho cả đôi bên. Công ty tiết kiệm được nhiều chi phí, như phụ cấp, phúc lợi, cơ sở hạ tầng phục vụ cho nhân viên, không phải trả tiền cho quãng thời gian “chết”. Bản thân người nhân viên lưu động có thể làm việc từ bất cứ đâu trên thế giới với thời gian mà họ chọn, miễn là hoàn thành công việc theo yêu cầu.
Thành công ban đầu của PowerToFly
Chỉ một thời gian ngắn hoạt động, thành tích của PowerToFly thật ấn tượng. Lượng truy cập của trang web tăng lên đều đặn và đã có mặt tại khắp các châu lục. “Khi có gia đình, phụ nữ dù xuất sắc, cũng không thể di dời cả gia đình tới làm việc tại Thung lũng Silicon đơn giản như cánh mày râu. Công việc phải linh động để phù hợp với họ”, Zaleski giải thích. Hôm nay, trang web đã có thành viên đến từ 147 quốc gia khác nhau, phục vụ cho rất nhiều các tổ chức công nghệ và các hãng lớn như BuzzFeed, Hearst, tờ Washington Post. Ngay cả các lập trình viên tài năng từ Palestin cũng đã có mặt trong hệ thống sáng tạo này.
Hiện tại, Berry đồng sáng lập PowerToFly, có thể tự sắp xếp việc nhà, vừa chăm con nhỏ vừa dùng thời gian rỗi để hoàn tất công việc. Cả hai công việc đều rất vất vả, nhưng Berry tiết kiệm được nhiều thời gian cho bản thân vì không phải di chuyển và tiết kiệm chi phí khi không phải thuê người trông con, chăm sóc em bé và sa đà vào những công việc ngoài giờ.
Hiện tại, 2 công việc phụ nữ có thể tìm và làm việc tại nhà là viết báo và lập trình viên. Là lập trình viên, họ nhận các công việc liên quan tới công nghệ. Làm báo theo phong cách “quốc tế hóa” giúp độc giả có cái nhìn thú vị hơn về mọi mặt đời sống từ khắp nơi trên thế giới.
(Tổng hợp)