1 - view
Lương, sếp, môi trường làm việc và chế độ phát triển nhân tài, trong 4 lý do này, đâu là lý do quan trọng nhất khiến nhân tài rời bỏ doanh...
1 - view
Nếu có một điều mà hầu như tất cả mọi người từ nhân viên đến giám đốc tại tập đoàn công nghệ Mỹ Adobe đều đồng ý, đó chính là các kỳ đánh...
0 - view
1.Xác định ai là nhân tài. Nghiêm túc quan sát kỹ để đánh giá chính xác năng lực từng nhân viên. Chú ý cách thức họ lao động,...
0 - view
Tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài là việc mà hầu hết các tổ chức, doanh nghiệp đều quan tâm và thực hiện. Nhưng sẽ vô ích nếu bạn có những người...
0 - view
Thu hút được nhân tài luôn là một trong những mục tiêu hàng đầu mà công tác quản trị nguồn nhân lực tại tất cả các doanh nghiệp nhắm đến. Tuy...
0 - view
Tuyển dụng và giữ nhân viên giống như hai mặt của một đồng xu. Đứng ở góc độ nhân sự, tuyển dụng là đưa ra lời hứa để thu hút người, còn việc thực hiện lời hứa sẽ...
16 - view
"Bạn không thể giữ chân được những nhân viên giỏi nhất nếu không thể trả mức lương cao, và càng không thể giữ người tài ở lâu nếu không biết...
2 - view
2 - view
Với bối cảnh kinh tế đang phục hồi, nhiều doanh nghiệp mong muốn tạo nên thế cạnh tranh vững mạnh trên thị trường.
46 - view
Bất lực nhìn nhân tài lần lượt “rũ áo ra đi”, đó là tình cảnh chung của những người làm nhân sự trong các doanh nghiệp nhỏ trước sự lôi kéo hấp...
1 - view
25 - view
Bạn gặp khó khăn trong việc thu hút nhân viên tài giỏi? Có thể do văn hóa doanh nghiệp chưa tốt.
1 - view
Trên VietnamWorks vừa xuất hiện một mẩu tin tuyển trợ lý giám đốc về nhân sự, với tiêu chuẩn là có trí nhớ hơn người, kiến thức xã hội sâu rộng, sẵn sàng...
1 - view
Để quản lý đội ngũ chuyên viên dày dặn kiến thức và kinh nghiệm, thì cần những kỹ năng đặc biệt.
1 - view
Nguồn tài chính đầu tiên mà bạn phải tìm đến là chính bạn.
3 - view
“Chảy máu chất xám” là thực tế mà hầu hết các công ty đều phải chấp nhận trong môi trường cạnh tranh gay gắt. Vậy làm thế nào để nhân sự giỏi ở lại với...
2 - view
Chìa khóa thành công của mọi mối quan hệ đều dựa trên những điều nhỏ nhặt hai người làm cho nhau. Tuy nhiên, nhiều người đã đánh mất những xúc cảm mạnh...
3 - view
Khoảng thời gian trước và sau hôn nhân khác nhau nhiều bởi những vụn vặt của cuộc sống như cơm áo, gạo tiền và có thêm thành viên mới. Nên nhiều cặp...
1 - view
Bạn muốn ngọn lửa tình yêu luôn cháy mãi trong hôn nhân? Những mẹo đơn giản dưới đây sẽ giúp ích cho bạn. a.link-gift { display: block; margin-bottom:...
1 - view
Có bao giờ bạn cảm thấy nhàm chán những thói quen lặp đi lặp lại hàng ngày, thậm chí chán cả người bạn đời sống chung dưới một mái nhà? Có người nói...
1 - view
Thương hiệu nhà tuyển dụng đã là một phần quan trọng trong chiến lược nhân sự của các tổ chức để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong những...
1 - view
Rất nhiều công ty tin rằng, lợi thế cạnh tranh của họ là nét văn hoá khác biệt của chính công ty. Tuy nhiên, nếu không thể thu hút và giữ chân...
1 - view
Là người giữ "tay hòm chìa khóa" trong nhà, tôi phải mua sắm rất nhiều thứ. Thế nhưng, tôi lại không có thói quen ghi chép nên nhiều...
3 - view
GiadinhNet - Manulife Việt Nam đồng phối hợp tổ chức hội thảo “Đầu tư hiệu quả - Chinh phục nhân tài” tại Hà Nội.
1 - view
Những thói quen chi tiêu hàng ngày quyết định rất nhiều đến việc đạt đến giàu có và sung túc. Sau đây là những thói quen tốt cho tài chính...
104 - view
Quỹ khẩn cấp (Emergency Fund) là lượng tiền bạn tiết kiệm để có thể đảm bảo cuộc sống bình thường của bản thân nếu có những chuyện đột xuất xảy ra.
1 - view
Khi mới thành lập doanh nghiệp, bạn cần những những nhân viên vừa lành nghề vừa chịu khó hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp trẻ. Bài viết này hướng dẫn...
0 - view
“54% cán bộ diện thu hút đã yên tâm công tác, 39% tạm yên tâm công tác và 7% chưa yên tâm công tác.
1 - view
Bạn đã làm tất cả mọi việc: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, xác minh thông tin… và cảm thấy rất ưng ý với một ứng viên. Bạn nghĩ bây giờ mình chỉ cần đưa ra...
6 - view
Phần mềm quản lý tài chính chuyên nghiệp thay thế MoneyLover. a.link-gift { display: block; margin-bottom: 10px; color: red; text-decoration: none; font-weight: normal; font-size: 14px;...