“Chuyện lạ” ở Huê Phong

Chứng cứ là, mấy hôm nay, khi tại công ty xảy ra đình công với quy mô lớn, ông Tô Gia Đường, một người Đài Loan, đã “ra mặt” với tư cách Chủ tịch HĐQT để làm việc với các cơ quan chức năng TP và cam kết chấn chỉnh sai phạm. Ở quận Gò Vấp, có thể nói, ai cũng biết Huê Phong là một DN nước ngoài “đầu tư chui”, lấy pháp nhân trong nước để lách luật. Thế nhưng hằng chục năm qua, mọi người vẫn cứ để yên như thế. Kết quả là, cả Nhà nước và người lao động (NLĐ) đều chịu thiệt thòi. Đơn cử một ví dụ, công ty hiện sử dụng 10.000 công nhân (CN), nhưng chỉ đăng ký 7.000 người và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) với mức tiền lương 400.000 đồng/người/tháng. Chỉ tính sơ sơ, mỗi tháng công ty đã “lãi” 519 triệu đồng - khoản chênh lệch số tiền phải đóng BHXH giữa “Huê Phong vốn trong nước” và “Huê Phong vốn nước ngoài”. Con số này nếu nhân lên trong 5 năm, 10 năm sẽ thành một khoản tiền khổng lồ! Đó là chúng tôi chỉ mới tính mức trích nộp BHXH cho NLĐ là tiền lương tối thiểu (626.000 đồng/người/tháng). Ngoài ra, rất nhiều quyền lợi khác của NLĐ bị xâm phạm như tiền lương, thưởng, trợ cấp thôi việc, bồi thường tai nạn lao động...

Đã đến lúc “chuyện lạ” mà không lạ ở Huê Phong nên chấm dứt. Hơn 20 năm đổi mới, mở cửa, Nhà nước Việt Nam có nhiều chính sách rất rõ ràng, dành nhiều ưu đãi cho các nhà đầu tư nước ngoài. Sự thu hút đầu tư mạnh mẽ thời gian gần đây cho thấy, chính sách đó đã đi đúng hướng, đáp ứng được mục tiêu của những nhà đầu tư nước ngoài muốn đến làm ăn chân chính tại Việt Nam. Những người chủ thật sự của Huê Phong còn chần chờ gì mà không sửa đổi cách làm ăn của mình?