Ngày càng thực chất, hiệu quả

Hội nghị người lao động (NLĐ) tại Công ty Cổ phần Thiết bị giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức- TPHCM) mới đây thực sự là một ngày hội của tập thể công nhân (CN). Nhiều CN phấn khởi cho biết: Ngoài ghi nhận, trả lời thỏa đáng các kiến nghị của CN, giám đốc và CĐ còn thông báo điều chỉnh lương tối thiểu, triển khai bảo hiểm thất nghiệp cũng như cam kết duy trì các phúc lợi trước đây. Điều này giúp CN an tâm làm việc, sẵn sàng chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp (DN).

 

Thiết thực, chất lượng

 

Chuyển biến rõ rệt nhất ở các hội nghị NLĐ năm nay là ý thức trách nhiệm của CN được nâng lên khi thẳng thắn góp ý các vấn đề liên quan đến sự phát triển của DN. “Công ty ăn nên làm ra thì quyền lợi, đời sống NLĐ chắc chắn sẽ được nâng lên. Ý thức được điều này, khi CĐ đưa văn bản hội nghị về các bộ phận, anh em đã góp ý rất sôi nổi, có chất lượng”- ông Nguyễn Quang Duẫn, chủ tịch CĐ công ty, cho biết.

Biểu hiện rõ nhất là khi CN đóng góp cho mục tiêu tăng trưởng từ 10% đến 15% trong năm 2009 của công ty. Trong hàng trăm ý kiến đóng góp, nhiều nhất vẫn là đề xuất DN phối hợp với CĐ cơ sở quyết liệt hơn với các giải pháp hợp lý hóa sản xuất, nâng cao tay nghề và năng suất lao động. Theo anh Đoàn Ngọc Tấn, tổ trưởng tổ khuôn mẫu, đây là giải pháp ổn định lực lượng lao động có tay nghề trong khi vẫn bảo đảm sản xuất. Cảm động trước những đóng góp chân thành, có trách nhiệm của CN, lãnh đạo công ty đã cam kết duy trì các phúc lợi, khen thưởng xứng đáng với đóng góp của NLĐ.

 

Tập hợp ý chí, nguyện vọng của NLĐ

 

Một nội dung thu hút sự quan tâm của NLĐ là việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Ông Nguyễn Mạnh Hà, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Cảng Bến Nghé, cho rằng: “TƯLĐTT có chất lượng phải tập hợp ý chí, nguyện vọng của NLĐ và phù hợp đặc thù của DN. Đáp ứng được 2 tiêu chí này, thỏa ước sẽ có tác dụng động viên rất lớn đối với NLĐ và củng cố quan hệ lao động tại DN”.

Ông Trương Lâm Danh, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM: Động viên NLĐ chia sẻ khó khăn với DN Việc công khai, minh bạch các vấn đề liên quan đến tình hình sản xuất – kinh doanh sẽ hình thành cơ chế đối thoại cởi mở, thẳng thắn tại hội nghị NLĐ. Trong bối cảnh khó khăn chung, bám sát đặc thù DN, các CĐ cơ sở cần động viên NLĐ chia sẻ, hỗ trợ DN vượt qua khó khăn. DN có phát triển ổn định thì việc làm, đời sống, đặc biệt là các chế độ phúc lợi của CN mới được bảo đảm.

Ở Công ty TNHH Cảng Bến Nghé, dự thảo thỏa ước được gởi đến 24 tổ CĐ để đoàn viên đóng góp ý kiến. Hơn 100 ý kiến đóng góp được CĐ chắt lọc, tổng hợp thương thảo với ban giám đốc. Quy trình lấy ý kiến hết sức bài bản, chu đáo như vậy đã tạo sự an tâm, phấn khởi cho NLĐ. Và sau mỗi kỳ hội nghị hằng năm, phúc lợi của NLĐ luôn được cải thiện. Chẳng hạn, NLĐ khi nghỉ hưu được trợ cấp thêm mỗi năm 1 tháng lương cùng sổ tiết kiệm trị giá 5 triệu đồng. Lao động nữ được hỗ trợ thêm 300.000 đồng/tháng trong thời gian thai sản. Con em NLĐ có thành tích học tập xuất sắc được khen thưởng từ 150.000 đồng đến 1 triệu đồng/lần...

 

Càng công khai, càng có lợi

 

Đối với nhiều DN cổ phần, quyền được “biết” của NLĐ rất hạn chế, nhất là các vấn đề liên quan đến hoạt động sản xuất – kinh doanh.  “Để bàn bạc và giải quyết công khai, có chất lượng các vấn đề liên quan đến DN, đời sống, việc làm của NLĐ, cán bộ CĐ cơ sở phải nhanh nhạy. Càng công khai, minh bạch càng có lợi cho đôi bên”. Ông Huỳnh Nguyên Triệu, Chủ tịch CĐ Công ty CP Vật tư Xăng dầu (Comeco), chia sẻ kinh nghiệm. Ở Comeco, các vấn đề liên quan đến DN được lấy ý kiến rộng rãi qua hội nghị ở 33 CĐ bộ phận. Nhờ định hướng có trọng tâm của CĐ cơ sở, ý kiến đóng góp đã thẳng thắn chỉ ra các khuyết điểm và nêu lên các giải pháp để phát triển DN. Những ý kiến này sau đó được đưa ra bàn bạc tại hội nghị và được giám đốc trả lời thỏa đáng.

Tại Công ty Cổ phần May Phương Nam (quận Gò Vấp), sự sâu sát của CĐ cơ sở không chỉ giúp hội nghị có chất lượng mà còn giúp DN an tâm khi thực hiện kế hoạch sản xuất – kinh doanh. Bà Lê Thị Bốn, chủ tịch CĐ công ty, khẳng định: “Việc minh bạch thông tin sẽ giúp CN hiểu rõ tình hình, từ đó sẵn lòng chia sẻ khó khăn, đóng góp nhiều hơn cho DN”.