Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn
Nếu người phỏng vấn có khuynh hướng bắt bạn phải trả lời không ngừng, hãy đưa ra câu trả lời của mình, sau đó đặt câu hỏi lại cho họ. Ví dụ, hãy hỏi cách công ty xây dựng một sản phẩm mới hay vị thế của công ty ra sao trong 5 năm tới. “Mẹo” nhỏ này không chỉ khiến người phỏng vấn mở lời mà còn tạo nên một cuộc phỏng vấn cho và nhận.
Hãy nhớ cuộc phỏng vấn không chỉ là một chiều, mà là một cuộc nói chuyện về những gì bạn và nhà tuyển dụng có thể trao đổi với nhau.
Điều cuối cùng, cho dù cuộc phỏng vấn có căng thẳng ra sao, bạn cũng không được dùng thái độ thù địch để chống lại sự thiếu thân thiện của người phỏng vấn, bởi theo cách đó bạn sẽ luôn là người thua cuộc.