Chủ động ngăn ngừa tranh chấp

Trước khi có thông tin điều chỉnh tiền lương tối thiểu (LTT), Công đoàn (CĐ) cơ sở đã làm việc với ban giám đốc và cùng thống nhất nâng LTT cho công nhân (CN) từ 981.000 đồng/người/tháng lên 1.080.000 đồng. Việc điều chỉnh này được CĐ thông báo rộng rãi cho CN biết để họ an tâm làm việc”. Ông Nguyễn Văn Vinh, Chủ tịch CĐ Công ty Liên doanh Choong Nam Việt Thắng (quận Thủ Đức-TPHCM), cho biết như vậy, sáng 10-12. Gỡ khó cho doanh nghiệp Lý giải về động thái này, ông Vinh cho rằng: “Đợt điều chỉnh lương lần này rơi vào thời điểm cận Tết. Trước sau gì doanh nghiệp (DN) cũng phải nâng lương cho CN, do vậy CĐ cơ sở đã chủ động bàn bạc, thỏa thuận với ban giám đốc để điều chỉnh trước. Giờ chúng tôi chỉ lo tập trung hỗ trợ DN xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng Tết”. Tại Công ty TNHH Phúc Thắng (100% vốn Anh Quốc ở quận Thủ Đức-TPHCM), dự đoán trước việc điều chỉnh LTT, CĐ cơ sở và ban giám đốc thỏa thuận lại mức LTT. Kết quả: Mức LTT trả cho CN là 1,2 triệu đồng. Khi bàn bạc, cả ban giám đốc và CĐ cơ sở cùng thống nhất quan điểm: Mức nâng lương phải cao hơn luật thì mới khuyến khích CN làm việc”. Tăng lương, không cắt giảm phúc lợi Dù văn bản hướng dẫn quy định khi nâng LTT, DN không được cắt các khoản phúc lợi hiện có, song CN ở nhiều DN vẫn lo ngại sẽ xảy ra tình trạng “lấy túi này bỏ sang túi kia”. Hiểu được bức xúc của CN, ngoài tập trung giám sát để quyền lợi CN không bị cắt giảm, các CĐ cơ sở còn thuyết phục DN hỗ trợ nhiều hơn để CN ổn định cuộc sống. Ông Nguyễn Huy Cường, Chủ tịch CĐ C.K Vina (100% vốn Hàn Quốc, huyện Bình Chánh - TPHCM), nói: “Hiện LTT ở công ty đã đạt mức từ 845.000 đồng đến 900.000 đồng/người/tháng. nhiều khả năng, LTT của CN sẽ được nâng thêm từ 10% đến 15%. Đặc biệt, CĐ cơ sở còn vận động công ty hỗ trợ CN các khoản như: tiền thuê nhà (70.000 đồng/người/tháng); phụ cấp thêm bữa ăn chiều (từ 1.500 đồng/người đến 2.000 đồng/người). Nghe thông báo, nhiều CN rất phấn khởi”. Tại Công ty Liên doanh ASC Charwie, nếu như mức LTT được nâng từ 988.000 đồng lên 1.070.000 đồng/người/tháng là tín hiệu khả quan, thì tập thể CN càng vui hơn khi công ty vẫn duy trì các khoản phụ cấp trước đây như: Phụ cấp tiền xăng (3.500 đồng/ngày); chuyên cần (60.000 đồng/tháng); phụ cấp tay nghề (7.000 đồng/ngày). Ông Huỳnh Long Tuấn, Chủ tịch CĐ, cho rằng việc công ty đồng ý giữ nguyên các khoản phụ cấp trên sẽ giúp CN cởi bỏ tâm lý sẽ bị cắt xén quyền lợi sau khi điều chỉnh LTT, từ đó an tâm làm việc hơn. Giám sát chặt các “điểm nóng” “Hiện LĐLĐ quận đã lên danh sách 20 “điểm nóng” có nguy cơ xảy ra tranh chấp trong dịp Tết để theo dõi, giám sát chặt chẽ. Đây là những DN có đơn hàng không ổn định, việc làm CN bấp bênh. LĐLĐ quận còn đề nghị UBND quận lập đoàn liên ngành để kiểm tra thực hiện pháp luật lao động tại các DN trên”. ông Phạm Ngọc Đoàn, Chủ tịch LĐLĐ quận Gò Vấp-TPHCM, cho hay. Không chỉ có quận Gò Vấp, từ giữa tháng 11-2007, theo chỉ đạo của LĐLĐ TPHCM, nhiều CĐ cấp trên cơ sở đã lên kế hoạch khá chi tiết để hạn chế tranh chấp lao động. Tiếp xúc với chúng tôi sau cuộc họp giải quyết tranh chấp tại Công ty Anjin, bà Trần Thị Thiếu Liên, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân - TPHCM, nói: “Tình hình Công ty Anjin cơ bản đã được giải quyết. Với các DN còn lại, LĐLĐ quận cắt cử cán bộ có kinh nghiệm để giám sát thực hiện pháp luật lao động. Hai nội dung trọng tâm mà LĐLĐ quận lưu ý CĐ cơ sở ưu tiên giải quyết là hỗ trợ DN xây dựng thang, bảng lương và kế hoạch trả lương, thưởng cho người lao động”.