Lãnh đạo phải biết cách rước nhân tài

Lý do chưa yên tâm công tác là do chưa đảm bảo cuộc sống, thu nhập và cơ hội thăng tiến. Có 10% số nhân tài sau khi về làm việc đã dứt áo ra đi vì họ lựa chọn chưa kỹ hoặc ra đi theo lời mời gọi khác”. Ông Đặng Công Ngữ, Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng, thông tin như trên tại Hội thảo đánh giá chính sách thu hút nhân tài sau 15 năm của địa phương này.

Theo ông Bùi Văn Tiếng, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy TP Đà Nẵng, muốn tìm người tài, người giỏi thì lãnh đạo TP phải đích thân làm, bằng mọi cách mời gọi, thậm chí là phải “rước” họ, không nhất thiết họ phải là công dân Đà Nẵng, “không nên ngồi một chỗ, thụ động chờ người tài tìm đến mình như hiện nay. Họ sẽ tìm hiểu những người từng được thu hút về làm việc như thế nào, môi trường làm việc tốt hay không, không phải tất cả người tài đều chỉ vì ưu đãi về tiền bạc, nhà cửa” - ông Tiếng nói.

Về cách dùng người tài, ông Tiếng góp ý: TP Đà Nẵng phải cố gắng gắn kết được từng người tài cùng làm việc theo nhóm, cùng nghiên cứu và sáng tạo. 15 năm qua Đà Nẵng mới chỉ tập trung vào việc đón người tài mà chưa có cơ chế sàng lọc để “chia tay” với những người không thực sự giỏi, tài năng và tâm huyết không xứng với học hàm, học vị.

Trong 15 năm qua TP Đà Nẵng đã thu hút được hơn 1.000 người tài nhưng không phải ai cũng giỏi thực sự. Trong ảnh: Quang cảnh buổi hội thảo. Ảnh: LÊ PHI

TS Vũ Thị Bích Hậu, Phó Giám đốc Sở KH&CN (trong diện thu hút nhân tài của Đà Nẵng), cũng cho rằng nhiều nhân tài chưa phát huy được năng lực của mình. Thậm chí có một số người giỏi chưa thực sự cống hiến hết tài năng và chưa cộng tác tốt với những người khác. “Để thu hút người giỏi thì cái quan trọng là môi trường sống, chính sách ưu đãi, môi trường làm việc, được trọng dụng và không có tính cục bộ địa phương. Đó là những yếu tố then chốt” - TS Hậu nói.

Theo BS Trần Văn Vinh, Giám đốc BV Phụ sản-Nhi TP Đà Nẵng, 90%-95% cán bộ y, bác sĩ của bệnh viện là người thuộc diện thu hút nhân tài. Tuy nhiên, BS Vinh băn khoăn: “Lo lắng lớn nhất và thường trực của bệnh viện đối với đội ngũ y, bác sĩ là vấn đề ngoại ngữ. Hiện bệnh viện có 17 chương trình hợp tác với nước ngoài nhưng việc yếu ngoại ngữ của y, bác sĩ đã gây khó khăn cho việc đào tạo, hợp tác. Có những bác sĩ chuyên môn rất giỏi, mổ rất chuẩn, có chuyên môn sâu nhưng lại yếu về ngoại ngữ”.

“Thời gian tới, người tài sẽ được đánh giá kiểm tra năng lực thực tiễn trước khi tiếp nhận. Việc thu hút nhân tài sẽ chú trọng qua thi tuyển, phỏng vấn, lập hội đồng thi tuyển để chọn người. Sẽ có cơ chế giao việc rõ ràng theo vị trí làm việc. TP cũng sẽ hoàn thiện quy trình tuyển dụng và đánh giá thu hút theo nguyên tắc công khai, công bằng và cạnh tranh thực tài; điều chỉnh chính sách, môi trường làm việc để đối tượng thu hút phát huy năng lực và an tâm công tác” - ông Đặng Công Ngữ, Giám đốc Sở Nội vụ, nói.

LÊ PHI