Với việc khai thác năng lực bẩm sinh của mình, công việc của bạn sẽ trôi chảy và nhàn nhã hơn nhiều. Cơ hội trở thành người thành công và thu hút các cơ hội làm việc đầy hứng khởi của bạn sẽ tăng vọt. Đặc biệt, các doanh nhân có thể tối đa hóa thành công của công ty bằng cách hiểu rõ tài năng của họ và sử dụng chúng khi điều hành công ty.
Làm thế nào để khai quật tài năng của bạn?
Khi bạn kết hợp tài năng của bạn với kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm, thì chúng sẽ giống như hệ số nhân. Sự kết hợp này có thể tạo ra sự khác biệt giữa một người thường thường bậc trung với một siêu sao dù người đó thậm chí không cần làm việc chăm chỉ hơn.
Trước tiên, hãy xác định tài năng bẩm sinh cụ thể của bạn. Để hiểu thứ gì tạo ra sự khác biệt của bạn, hãy tham khảo quan điểm của những người khác. Hãy yêu cầu gia đình, bạn bè, đồng nghiệp và những người quản lý cũ chia sẻ với bạn hai hoặc ba điều mà bạn làm tốt hơn những người mà họ biết. Hoặc là hỏi về những điều bạn làm dễ dàng hơn nhiều so với những người khác. Hãy đề nghị họ cho ví dụ cụ thể.
Hãy lấy ý kiến phản hồi của ít nhất 10 người và tìm kiếm theo các chủ đề. Những ý kiến phản hồi này có điểm gì chung? Bạn đã tạo ra ảnh hưởng gì khi sử dụng những tài năng này?
Nếu bạn không thoải mái khi xin ý kiến bạn bè và gia đình, hãy tìm cách thuận lợi hơn. Một huấn luyện viên nghề nghiệp có thể giúp bạn tìm ra những tài năng mà bạn không thấy được bằng cách hỏi các câu hỏi và đưa ra những quan điểm mở khóa mà bạn không dễ thấy.
Hầu hết mọi người khi nghe người khác nói về các tài năng của mình sẽ nghĩ: “Ừ, nghe giống mình thật” và tiếp đó không làm gì thêm. Hãy dành thêm thời gian suy nghĩ về các ví dụ (từ cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp) cho từng tài năng và những khác biệt mà chúng tạo ra. Điều này giống như bước khởi đầu giúp bạn suy nghĩ và tìm ra cách sử dụng tài năng của mình tại nơi làm việc.
Đặt tài năng vào công việc
Giờ là lúc hỏi: “Tôi có thường xuyên sử dụng các tài năng của mình trong công việc?” Hãy nghĩ về những việc bạn có thể điều chỉnh.
Bạn có thể thấy một số tài năng nhất định của mình là điều cần hoặc bắt buộc phải có để thành công trong công việc. Bạn có thể khám phá ra mình đã kết hợp đúng những con người với nhau để tạo ra những đội nhóm có tinh thần hợp tác và thành công. Có thể bạn không bao giờ nhận thấy điều này đã tạo ra sự khác biệt của chính bạn tại nơi làm việc vì nó quá hiển nhiên với bạn.
Với sự hiểu biết mới này, bạn có thể có thêm nhiều cơ hội để định hình đội ngũ của các dự án hoặc tham gia phỏng vấn tuyển chọn những nhân viên tiềm năng cho công ty. Hãy sử dụng tối đa tài năng bẩm sinh của mình và bạn sẽ giảm được số lượng nhân viên nghỉ việc, tăng cường năng suất làm việc và đạo đức của đội ngũ.
Nhưng nếu tài năng mới được phát hiện không cần thiết với vai trò hiện tại của bạn thì sao? Hãy bố trí một cuộc gặp với sếp của bạn và thảo luận về điều bạn mới phát hiện ra. Hãy chuẩn bị chia sẻ các ý tưởng về cách bạn bắt đầu khai thác nhiều hơn tài năng của bạn và yêu cầu sếp cho nhiều cơ hội tạo đòn bẩy cho nó.
Khi bạn khám phá ra những tài năng bẩm sinh không được thường xuyên sử dụng trong công việc hiện tại, hay coi đó là dấu hiệu đã đến lúc bạn tìm hướng đi mới trong nghề nghiệp. Đừng tốn thời gian uể oải làm công việc chỉ để tối đa hóa các điểm yếu của bạn (những việc bạn không bao giờ giỏi được). Đó là những công việc khiến bạn vất vả mà sau cùng vẫn chỉ là một người lao động thường thường bậc trung.
Nhiều doanh nhân cố gắng làm tròn mọi việc, nhưng rõ ràng là họ không thể làm tất cả. Các chủ doanh nghiệp giỏi nhất biết nhờ những người khác làm những việc và dự án mà họ không giỏi làm.
Việc thúc đẩy các tài năng của bạn trong sự nghiệp sẽ giúp bạn tăng giá trị và tầm ảnh hưởng, đưa bạn tới với các cơ hội thành công ngoài sức tưởng tượng.
“Nếu bạn đặt mục tiêu và theo đuổi chúng với tất cả lòng quyết tâm, tài năng sẽ đưa bạn tới những nơi khiến bạn phải ngạc nhiên” - Les Brown.
(Dịch từ Entrepreneur)