Theo đó, có 4 yếu tố quan trọng nhất tạo nên thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn người lao động: đội ngũ lãnh đạo tốt (76%); môi trường làm việc tốt (75,2%); có các chương trình hỗ trợ, đào tạo, phát triển nhân viên (76%) và có chế độ lương, thưởng cạnh tranh (66,4%).
Còn các yếu tố như công ty đa quốc gia, công ty lớn hiểu theo nghĩa có đông lao động, địa điểm làm việc tốt… không có tính quyết định. Khảo sát được Navigos Search thực hiện trong quý 1/2011 dựa trên hơn 4.800 nhân sự cao cấp làm việc tại các công ty trong nước và quốc tế đang hoạt động ở Việt Nam.