Đừng chỉ làm những việc cấp trên giao phó
Nhiều người không có thói quen nhiệt tình và chuyên tâm làm việc, họ chỉ làm việc một cách đối phó bị động. Họ tuân thủ quy định, kỷ luật của công ty song lại thiếu tinh thần trách nhiệm, hoàn thành nhiệm vụ một cách máy móc, không chủ động và sáng tạo trong công việc.
Khả năng phục tùng mệnh lệnh cấp trên trong công việc là quan trọng, song tinh thần tiến thủ chủ động của cá nhân còn đáng xem trọng hơn. Rất nhiều công ty đang cố gắng đào tạo bồi dưỡng nhân viên thành người có khả năng chủ động làm việc. Chủ động làm việc nghĩa là dù không được ai yêu cầu, đề nghị, người đó vẫn tự giác hoàn thành công việc, hơn nữa còn hoàn thành xuất sắc.
Người chủ động làm việc hiểu rõ ý nghĩa và trách nhiệm của công việc mình làm, luôn sẵn sàng nắm bắt cơ hội, có được biểu hiện xuất sắc trong công việc.
Ở công ty dầu mỏ Standard Oil Mỹ từng có một nhân viên cấp thấp tên là Archbold. Khi nghỉ lại khách sạn trong chuyến công tác, Archbold luôn đề thêm dòng chữ “Standard Oil 4 USD/thùng” vào bên dưới chữ ký của mình, cả với thư từ và biên lai nhận anh cũng làm như vậy. Chính bởi thế, Archbold bị đồng nghiệp gán cho biệt danh là “anh chàng 4 USD/thùng”, trong khi tên thật của anh thì chẳng ai nhớ đến.
Khi hay chuyện, Chủ tịch hội đồng của Công ty Standard Oil hồi ấy là ngài John Davison Rockefeller đã nói: “Có một nhân viên chăm chỉ quảng cáo cho công ty như thế à, tôi phải gặp cậu ta mới được”. Và thế là Rockefeller đã mời Archbold đi ăn tối.
Sau này khi Rockefeller từ chức, Archbold đã được cất nhắc lên làm chủ tịch kế nhiệm.
Rockefeller không hề yêu cầu Archbold ghi thêm dòng chữ “Standard Oil 4 USD/thùng” khi ký tên mình, chỉ là Archbold đã chủ động làm. Có thể Archbold nghĩ đã là nhân viên của Công ty Standard Oil thì không cần phân biệt thứ bậc, tất cả mọi người đều phải có trách nhiệm và nghĩa vụ quảng bá sản phẩm của công ty mình.
Cũng giống như Archbold, người chủ động làm việc thường không cần phải đợi cấp trên bàn giao nhắc nhở thì mới làm.
Vinh quang chỉ dành cho những người chủ động
Với những công việc mà người chủ hay cấp trên giao phó, có thể bạn làm tốt, cũng có thể bạn làm không tốt và cũng có thể bạn làm được 60 hay 80 phần. Song chỉ người chủ động làm việc mới có thể hoàn thành một cách xuất sắc. Phần công việc thực tế mà một người ý thức tự giác làm luôn nhiều hơn, chất lượng hơn những gì anh ta đã hứa ban đầu. Vì thế người chủ động làm việc luôn có được cơ hội tăng lương thăng chức.
Công việc cần những người làm việc với tinh thần chủ động tích cực. Những nhân viên như vậy sẽ luôn gặt hái được nhiều phần thưởng từ công việc. Dù chỉ là những việc xem chừng vô cùng đơn giản như viết thêm dòng chữ “Standard Oil 4 USD/thùng” cũng đều cần đến thái độ làm việc thiết thực, tinh thần trách nhiệm cao, sự tận tụy hết mình vì cấp trên của người làm công. Cũng chính nhờ những phẩm chất này, họ đã giành được cơ hội vượt qua người khác, đồng thời thể hiện được những tố chất cùng khả năng của người xứng đáng được làm ở vị trí cao hơn.
Đối lập với họ là những người làm việc theo kiểu “chỉ đâu đánh đấy”. Những người này không những sẽ không chủ động làm việc mình chưa được cấp trên giao phó, mà ngay đến những việc được cấp trên hay người chủ yêu cầu họ cũng miễn cưỡng thực hiện ở mức tạm ổn sau nhiều lần nhắc nhở. Thái độ làm việc bị động này tất nhiên sẽ làm suy giảm tính tích cực cùng hiệu quả làm việc của họ. Lâu dần, họ thậm chí sẽ chẳng thể nào làm tốt công việc mình từng làm trước đó.
Có lẽ những người như vậy có thể thoát khỏi “án” sa thải song họ rất khó có được cơ hội thăng tiến. Đơn giản bởi khi anh chỉ làm tròn bổn phận, hoặc chỉ vâng vâng dạ dạ mà không quan tâm gì đến tương lai phát triển của công ty, anh sẽ không thể nhận được khoản thù lao ngoài mức quy định mà chỉ có thể nhận về phần thù lao khiêm tốn, ít hơn nhiều so với sự hình dung của bản thân.
Trên thực tế, ta hoàn toàn có thể xoay chuyển công việc của mình theo hướng tốt hơn. Bắt đầu từ hôm nay với ngay chính công việc bạn đang làm, hãy làm những việc cần làm, chứ không chỉ những việc được cấp trên giao phó, đừng chờ đợi đến ngày tìm được công việc lý tưởng mới bắt tay hành động.
Không ai có thể cho bạn biết mình cần làm gì, tất cả đều phụ thuộc vào sự suy xét chủ động của chính bạn. Để có thể chủ động trong công việc, bạn cần tích cực động não, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, phát huy trí tưởng tượng của bản thân. Đương nhiên, khi nắm chắc kế hoạch phát triển của công ty cũng như chức trách của bản thân, bạn sẽ phán đoán được việc mình cần làm, khi đó hãy bắt tay thực hiện, đừng đợi cấp trên giao việc.
Nếu muốn đặt chân lên đỉnh núi vinh quang, bạn cần giữ thế chủ động đi đầu trong công việc, ngay cả trong những công việc nhàm chán, vô vị nhất. Khi đã có thói quen chủ động làm việc, bạn sẽ chứng tỏ được mình là người dám chịu trách nhiệm, đáng tin cậy và có thể trở thành người nắm giữ vai trò phụ trách hay quản lý qua chính những hành động của bản thân.
Trích “Bạn đang làm việc cho ai?”