Mở một cuộc đối thoại
Nếu như người giám sát (quản lý) của bạn có vẻ rất hài lòng với năng lực của bạn cũng như những gì bạn thể hiện nhưng ngược lại bạn lại không mấy hào hứng với vị trí hiện tại của mình, hãy nói chuyện trực tiếp với người ấy. Đó là cách làm thông mình để giải quyết những vướng mắc mà bạn đang gặp phải. Hãy bắt đầu câu chuyện về những “khổ sở” làm bạn đau đầu, rất có thể người ấy sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề bằng cách :thay đổi vị trí cho bạn hoặc hỗ trợ bạn nhiều hon trong công việc.
Chuyên gia tư vấn công việc Berger chia sẻ, nếu như “sếp” của bạn không hài lòng, điều này có vẻ khó khăn hơn một chút nhưng vẫn rất cần thiết để bạn mở một cuộc đối thoại càng sớm càng tốt. Hãy làm rõ trách nhiệm của hai bên, hỏi xem “sếp” của bạn cần gì ở bạn và ngược lại yêu cầu “sếp” tạo điều kiện để bạn hoàn thành tốt công việc được giao.
Nếu như bạn thiếu phương tiện trong quá trình thực hiện công việc. Đừng ngần ngại đề đạt ý kiến và yêu cầu quản lý tạo điều kiện cũng như cung cấp các trang thiết bị hữu ích để bạn có thể hoàn thành tốt công việc của mình.
Nếu như bạn không thể nói chuyện với “sếp” của bạn vì người ấy là gốc rễ của mọi vướng mắc mà bạn gặp phải, hãy chia sẻ nó với những người khác. Xem cách các đồng nghiệp khác giải quyết vấn đề này như thế nào và học tập nhé!