Đánh giá trung thực, khách quan
Bạn có thể bắt đầu bằng việc dành cho sếp một sự đánh giá thật chân thành, trung thực, khách quan, không bị tình cảm cá nhân chi phối. Bởi có thể, một lúc nào đó, bạn hiểu nhầm ý sếp hoặc quá nhạy cảm để coi những lời sếp nói như sự dạy bảo của một kẻ bề trên.
Bạn cần hiểu, trong môi trường công việc, kinh doanh căng thẳng, sếp khó tránh khỏi những giây phút nóng nảy, cộc cằn. Họ chỉ tập trung vào công việc thực sự mà không mấy để ý đến cảm xúc của những người xung quanh.
Vì thế, bạn hãy đặt mình vào tình huống của sếp để đánh giá một cách trung thực, công bằng, xem liệu đây có phải là một vấn đề nghiêm trọng hay chỉ vì bạn quá chú trọng đến cảm xúc, quá nhạy cảm hay không.