- Đặt công việc và lợi ích của công ty lên trên tất cả trong mọi hành xử của bạn với người ấy. Điều này sẽ giúp gạt bỏ mọi riêng tư, cá nhân - là những điều dễ làm nảy sinh va chạm.
- Xác lập giới hạn quan hệ như cách ông bà ta thường nói “nước sông không phạm nước giếng”. Bạn đừng xen vào công việc của người ấy và đề nghị người ấy không can thiệp vào công việc của bạn nếu những công việc ấy được phân công cụ thể, độc lập.
- Không bao giờ thổ lộ với người thứ ba về những quan điểm, ý kiến, bình phẩm (dù tốt hay xấu) của mình về người ấy bởi “tam sao thất bổn”, dễ có nguy cơ khoét sâu mâu thuẫn.
- Trong những hoàn cảnh cụ thể, nếu người ấy đúng hoặc có những việc làm đáng khen ngợi thì bạn phải thừa nhận một cách khách quan, vô tư và công tâm. Trong trường hợp người ấy có những thành tích nổi trội mà bạn cần phải chúc mừng thì nên chân thành; nếu không thể chân thành được, bạn nên im lặng.
- Ông bà ta nói “chín người mười ý” nên không thể bắt người khác suy nghĩ, hành động giống như mình. Bạn cũng không thể vì ghét một người mà từ bỏ công việc và những người đồng nghiệp đáng mến khác. Do vậy, tốt nhất bạn nên xem vấn đề giữa bạn với người mà bạn không ưa là chuyện nhỏ và đừng mất quá nhiều thời gian, suy nghĩ về nó.
Theo Người lao động